Amazon зовёт обратно специалистов по ИИ, которых недавно уволила

Рекрутеры компании пишут бывшим сотрудникам и предлагают упрощённый путь назад. Причина простая: людей для гонки ИИ-агентов не хватает.

Редакция messgo23 сентября, 17:40обновлено 25 сентября2 мин чтения

Иллюстрация к материалу «Amazon зовёт обратно специалистов по ИИ, которых недавно уволила» — рубрика Нейросети

Содержание2 разделов

Кого Amazon зовёт обратно и что пишут рекрутеры
Почему Amazon возвращает уволенных специалистов по ИИ

Коротко

Подразделение AWS по ИИ-агентам приглашает бывших сотрудников на встречи о новых должностях.
Одному из бывших рекрутер предложил упрощённый найм и спросил, не ушёл ли он из-за возврата в офис.

Business Insider получил письма рекрутеров Amazon, из которых видно, что компания активно пытается вернуть бывших сотрудников. Речь о вакансиях в облачных вычислениях и искусственном интеллекте, в том числе в тех подразделениях, где совсем недавно сокращали людей.

Кого Amazon зовёт обратно и что пишут рекрутеры

В августе команда Amazon, которая делает ИИ-агентов (её возглавляет вице-президент AWS Свами Сивасубраманян), пригласила бывших специалистов по ИИ и машинному обучению на встречу, чтобы обсудить новые должности. Внутри компании инициативу, судя по письму, называют «Инициатива Свами по возвращению сотрудников».

Ещё одно письмо пришло от рекрутера финансового направления AWS: бывшему сотруднику пообещали вернуться по упрощённой схеме. И прямо спросил, не ушёл ли тот из-за требования вернуться в офис. В письме есть характерная фраза: с тех пор многое изменилось, и в ИИ сейчас ведётся по-настоящему интересная работа.

Почему Amazon возвращает уволенных специалистов по ИИ

Amazon хочет конкурировать в ИИ с Google, OpenAI и Anthropic, и в первую очередь её интересуют агенты, которые сами выполняют задачи пользователя. Для этого нужны люди, которые понимают внутренние системы компании. Бывшие сотрудники тут идеальные кандидаты: их не нужно долго вводить в курс дела.

Ситуация выглядит почти иронично. Ещё недавно крупные компании объясняли сокращения в том числе тем, что ИИ сделает часть работы за людей. Теперь людей не хватает как раз для разработки самого ИИ. Это хорошо рифмуется с исследованием британского рынка труда: новичков берут всё меньше, а за опытными специалистами идёт настоящая охота.

Для тех, кто работает в ИТ, вывод практичный: опыт в агентах и машинном обучении сейчас один из самых ценных на рынке, а мосты с прежними работодателями лучше не сжигать.

Вы бы вернулись к работодателю, который вас сократил, если бы позвали на интересный проект?

Источники